光環效應是指對某人的單一印象擴展至對其其他特質的結論，而對這些特質並沒有任何資訊。這是社會心理學中最古老的發現之一，也是最常被誤報的發現之一，因為大家重複的版本在某一方面過度強調，而在另一方面則低估了它。
吸引人的人確實被認為更有能力。他們並不被認為更誠實，而這兩者之間的差距正是這項研究的有用之處。
原始實驗的發現
在1977年， [nisbett-wilson-1977-halo] 向學生展示了一段大學講師的錄影面試。半數學生看到他熱情地回答問題，另一半則看到同一個人，擁有相同的口音和外貌，冷漠地回答。
看到溫暖版本的學生對他的外貌、舉止和口音評價更高。由於這些特徵在兩個錄影中是相同的，因此唯一能影響評分的因素就是他們對他的喜好程度。
研究的後半部分是更重要的部分。當被問及他們的整體印象是否影響了他們對具體特徵的評價時，參與者表示沒有。一些人報告了相反的情況：他們認為他的惱人口音加深了他們對他的厭惡，而這個口音在兩種情況下都是相同的，厭惡的產生是由於他的舉止。
這是一個比偏見更強的主張。它表示這種影響無法進行內省，因此一個檢查自己是否公平的人會得出他們是公平的結論。
美麗即是善，但
另一條研究方向始於 [dion-1972-beautiful-good] 的研究，他們發現被展示吸引人的陌生人照片的人，會認為這些人擁有更具社會吸引力的個性，並預測他們的生活會更好。該論文標題中的短語自此以來一直在流傳。
二十年後， [eagly-1991-attractiveness-meta] 將累積的研究進行整合，發現了一些更具體的結果。這種刻板印象並不是一種普遍的光環。它與某些類型的評價緊密相關，而對其他類型的評價幾乎沒有影響。
| 被評價的項目 | 吸引力的影響程度 | 實際意義 |
|---|---|---|
| 社交能力 | 大 | 假設在社交場合中自如、擅長交際、能夠融入環境 |
| 調適與能力 | 中等 | 假設自信且穩定 |
| 智力能力 | 中等 | 假設在缺乏證據的情況下更有能力 |
| 誠信 | 接近零 | 對誠實的假設沒有任何偏向 |
| 關心他人 | 接近零 | 對善良的假設沒有任何偏向 |
一旦你看到了這個模式，它就變得一致。這個刻板印象涵蓋了能力和冷靜，這些是臉孔可以合理地傳達某些信息的方面，而在道德上則不適用。美貌帶來的是對能力的假設，而不是對善良的假設。
這在雙向上都是值得了解的。如果你在第一印象中感到過度讚譽，那麼這種讚譽可能比你感受到的要狹窄。如果你感到讚譽不足，那麼這種不足也可能是狹窄的。
造成最大傷害的地方
效果與資訊呈反比。它在沒有其他參考的情況下最為強烈，這正是做出重要決策的地方：面試的前三十秒、附在申請上的照片、快速瀏覽的個人資料。
公眾人物是極端的例子，因為資訊從未變得豐富。當大量自信的公眾意見附著在像西德尼·史威尼（Sydney Sweeney）這樣的人身上，幾乎沒有任何來自於人們實際能夠了解她的資訊，而所有的資訊都感覺像是內部的知識，因為印象總是如此。在這些論點中所描述的是一組從影像中產生的假設，並被辯護得彷彿它們是觀察結果。
我們對於關係與心理健康的概述涵蓋了這一主題所屬的更廣泛的過程。相同的機制也適用於你將遇到的人。這在距離上更為明顯，因為已知與所聲稱之間的差距足夠大，可以看得出來。
這實際上在哪裡讓你付出代價？
勾選您在過去一年中認識的任何事項。這是一個注意的提示，而不是測試，並且不會產生任何診斷。
0 / 5 已勾選
認識到評判和被評判是正常的結果，且這是有用的，因為這兩者是從不同角度看同一過程。下面的程序性修正比決定要更公平更有效。
大多數人會勾選其中兩到三項。這是印象形成運作的描述，而不是特定於你的缺陷。值得問的問題是，這些是否與任何重要的決策有關。
值得輕鬆看待。這項研究的主要發現是，這種效果從內部難以察覺，因此缺乏例子的情況所提供的證據比實際感覺上要弱。
沒有篩檢工具可以測量你對他人的印象形成。上面的中心涵蓋了焦慮、抑鬱、壓力、睡眠、倦怠、自尊和孤獨。
這並未建立什麼
吸引力的研究主要基於大學生對照片的評分，這是一個狹窄的人類判斷範疇，且僅限於一小部分人群。吸引力的標準在不同文化或不同年代之間並不固定，而這些研究大多是在一個國家內於幾年內完成的。
它也並不顯示吸引人的人有更好的生活，只是陌生人預測他們會有。這兩者是不同的主張，第二個比第一個更容易證明。
而效果大小雖然真實，但描述的是許多判斷的平均值。任何個別會議都會受到會議中發生的其他事情的主導，因此以下的實用建議是關於結構而非外觀。
什麼有幫助
一次只評判一件事，寫下來。 這種效果是透過屬性之間的滲漏來實現的。在形成整體觀點之前，為特定判斷寫下具體理由，比任何決心都更有效地中斷這種滲漏。
不信流利度。 說話的流暢性是刻板印象最強烈關聯的特徵，且與內容的質量幾乎沒有相關性。要問的是實際上聲稱了什麼。
故意尋找你未曾見過的事物。 其效果是缺乏資訊，而非偏見的存在，因此解決之道在於資訊。對於你沒有印象的事物，提出一個具體問題的效果，遠勝於一小時的試圖保持公正。
在接收端，將差距大聲說出來。 如果第一印象對你不利，通常有效的做法是直接提供缺失的證據，而不是更努力地工作以期被注意到。印象不會自動更新。
注意關於陌生人的爭論。 如果你發現自己在為一個你從未見過的人辯護，那就是在全力運行而沒有任何制約的效果，這會消耗實際的時間。
何時尋求幫助
如果對自己被他人看待的擔憂變得持續不斷，或者因為這種擔憂而避免會議、拍照或社交場合，或者如果多年前的一次初次印象仍然影響著你的行為，請與醫生或心理健康專業人士交談。持續害怕被評價正是social anxiety所描述的情況，並且對治療反應良好。
如果您有自我傷害的念頭，請將其視為緊急情況，並聯繫當地的緊急服務或危機熱線。
MyFreud 的幫助
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