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Halo-Effekt: Warum Aussehen unsere Annahmen beeinflusst
Wichtige Erkenntnisse
- Der Halo-Effekt ist die Tendenz, dass ein Eindruck von einer Person auf Bewertungen nicht verwandter Eigenschaften übergreift, und die ursprüngliche Demonstration zeigte, dass die Menschen sich weitgehend nicht bewusst sind, dass dies geschieht.
- Attraktivität beeinflusst, was Fremde über Sie annehmen, jedoch nicht gleichmäßig. Eine Meta-Analyse ergab, dass der Effekt groß war für Urteile über soziale Kompetenz und nahezu null für Urteile über Integrität und Fürsorge für andere.
- Diese Trennung untergräbt die gängige Version des Ergebnisses. Sie sieht eine Annahme von Fähigkeiten vor, nicht eine Annahme von Güte, was einen viel engeren Vorteil darstellt, als es der Ausdruck "was schön ist, ist gut" impliziert.
- In dem ursprünglichen Experiment von 1977 bewerteten Personen, die eine freundliche Version desselben Dozenten gesehen hatten, sein Aussehen und seinen Akzent als ansprechender und bestritten dann, dass ihre Vorliebe diese Bewertungen beeinflusst hatte. Mehrere glaubten, der Einfluss sei umgekehrt.
- Der Effekt ist am stärksten, wo Informationen am dünnsten sind, weshalb er erste Eindrücke, Fotografien und öffentliche Personen dominiert und weshalb er schwächer wird, sobald man jemanden kennt.
Der Halo-Effekt ist die Tendenz, dass ein einzelner Eindruck von jemandem auf Schlussfolgerungen über Eigenschaften ausstrahlt, zu denen Sie keine Informationen haben. Es ist eines der ältesten Ergebnisse in der Sozialpsychologie und eines der am häufigsten falsch berichteten, da die Version, die jeder wiederholt, ihn in eine Richtung übertreibt und in eine andere untertreibt.
Attraktive Menschen werden als fähiger angesehen. Sie werden jedoch nicht als ehrlicher angesehen, und die Lücke zwischen diesen beiden Behauptungen ist der Bereich, in dem der nützliche Teil dieser Forschung liegt.
Was das ursprüngliche Experiment ergab
Im Jahr 1977 zeigten [nisbett-wilson-1977-halo] Studenten ein aufgezeichnetes Interview mit einem Universitätsdozenten. Die eine Hälfte sah ihn freundlich antworten. Die andere Hälfte sah denselben Mann, mit demselben Akzent und demselben Aussehen, kalt antworten.
Die Studenten, die die warme Version sahen, bewerteten sein äußeres Erscheinungsbild, seine Manierismen und seinen Akzent als ansprechender. Da diese Merkmale in beiden Aufnahmen identisch waren, konnte nur die Sympathie für ihn die Bewertungen beeinflusst haben.
Die zweite Hälfte der Studie ist der Teil, der mehr zählt. Auf die Frage, ob ihr Gesamteindruck ihre Bewertungen der spezifischen Merkmale beeinflusst habe, sagten die Teilnehmer nein. Einige berichteten das Gegenteil: dass sein irritierender Akzent zu ihrer Abneigung gegen ihn beigetragen habe, obwohl der Akzent in beiden Bedingungen derselbe war und die Abneigung durch die Art und Weise erzeugt worden war.
Das ist eine stärkere Behauptung als Vorurteil. Sie besagt, dass der Einfluss nicht für die Introspektion verfügbar ist, sodass eine Person, die überprüft, ob sie fair ist, zu dem Schluss kommen wird, dass sie es ist.
Was schön ist, ist gut, aber
Die andere Forschungsrichtung hier beginnt mit [dion-1972-beautiful-good] , die herausfanden, dass Menschen, die Fotos von attraktiven Fremden gezeigt bekamen, diesen persönlichkeitsbezogene Eigenschaften zuschrieben, die sozial wünschenswert waren, und ein besseres Leben für sie vorhersagten. Der Ausdruck aus dem Titel dieses Papiers ist seitdem im Umlauf.
Zwei Jahrzehnte später [eagly-1991-attractiveness-meta] fassten die gesammelten Studien zusammen und fanden etwas Spezifischeres. Das Stereotyp war kein allgemeiner Glanz. Es hing stark mit einigen Arten von Urteilen zusammen und kaum mit anderen.
| Was beurteilt wird | Wie viel Attraktivität es bewegt | Was das in der Praxis bedeutet |
|---|---|---|
| Soziale Kompetenz | Groß | Wird als entspannt, sozial kompetent, gut im Umgang mit Menschen angesehen |
| Anpassung und Potenz | Mäßig | Wird als selbstbewusst und stabil angesehen |
| Intellektuelle Kompetenz | Mäßig | Wird als fähiger angesehen, in Ermangelung von Beweisen |
| Integrität | Nahe null | Keine Annahme von Ehrlichkeit in beide Richtungen |
| Fürsorge für andere | Nahe null | Keine Annahme von Freundlichkeit in beide Richtungen |
Das Muster ist kohärent, sobald man es sieht. Das Stereotyp umfasst Fähigkeit und Gelassenheit, was die Dinge sind, über die ein Gesicht plausibel etwas signalisiert, und endet bei der Moral, was es nicht tut. Schönheit kauft eine Annahme von Fähigkeit, nicht eine Annahme von Güte.
Es ist in beiden Richtungen wissenswert. Wenn Sie beim ersten Eindruck das Gefühl hatten, überbewertet zu sein, war die Anerkennung wahrscheinlich enger, als es schien. Wenn Sie das Gefühl hatten, unterbewertet zu sein, war das Defizit wahrscheinlich ebenfalls enger.
Wo es am meisten Schaden anrichtet
Der Effekt skaliert umgekehrt mit der Information. Er ist am stärksten in Situationen, in denen es nichts anderes gibt, worauf man sich stützen kann, und genau dort werden entscheidende Entscheidungen getroffen: in den ersten dreißig Sekunden eines Interviews, einem Foto, das einer Bewerbung beigefügt ist, einem Profil, das vorbeigescrollt wird.
Öffentliche Personen sind der Extremfall, da die Informationen niemals dicker werden. Wenn eine große Menge an selbstbewusster öffentlicher Meinung an jemandem wie Sydney Sweeney haftet, stammt fast nichts davon aus etwas, das eine Person tatsächlich über sie wissen könnte, und alles fühlt sich an wie Wissen von innen, weil Eindrücke das immer tun. Was in diesen Argumenten beschrieben wird, ist eine Reihe von Annahmen, die aus Bildern generiert werden, verteidigt, als wären sie Beobachtungen.
Unser Überblick über Beziehungen und psychische Gesundheit umfasst die breitere Reihe von Prozessen, zu denen diese gehört. Der gleiche Mechanismus wirkt bei den Menschen, die Sie treffen werden. Er ist nur aus der Ferne offensichtlicher, wo der Abstand zwischen dem, was bekannt ist, und dem, was behauptet wird, groß genug ist, um gesehen zu werden.
Wo kostet Sie das tatsächlich?
Kreuzen Sie alles an, was Sie im letzten Jahr erkannt haben. Dies ist ein Hinweis zur Wahrnehmung, kein Test, und es ergibt keine Diagnose.
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Das Erkennen sowohl des Bewertens als auch des Bewertetwerdens ist das normale Ergebnis, und es ist das nützliche, da die beiden dasselbe Verfahren sind, das von beiden Seiten betrachtet wird. Die prozeduralen Lösungen weiter unten sind effektiver als der Entschluss, gerechter zu sein.
Die meisten Menschen kreuzen zwei oder drei davon an. Das ist eine Beschreibung, wie Eindrucksbildung funktioniert, und kein spezifischer Mangel Ihrerseits. Die Frage, die es wert ist, gestellt zu werden, ist, ob einer von ihnen an einer Entscheidung hing, die von Bedeutung war.
Wert, leicht zu halten. Die zentrale Erkenntnis dieser Forschung ist, dass der Effekt von innen schwer zu erkennen ist, sodass das Fehlen von Beispielen schwächere Beweise darstellt, als es scheint.
Sehen Sie sich die verfügbaren Screenings an
Kein Screening misst, wie Sie Eindrücke von anderen Menschen bilden. Der obenstehende Bereich behandelt Angst, Depression, Stress, Schlaf, Burnout, Selbstwertgefühl und Einsamkeit.
Was dies nicht festlegt
Die Attraktivitätsforschung basiert hauptsächlich auf Bewertungen von Fotografien durch Studierende, was einen engen Ausschnitt menschlichen Urteilsvermögens in einer engen Gruppe von Menschen darstellt. Die Standards für Attraktivität sind nicht über Kulturen oder Jahrzehnte hinweg festgelegt, und ein Großteil dieser Arbeiten wurde in einem Land über einige Jahre hinweg durchgeführt.
Es zeigt auch nicht, dass attraktive Menschen bessere Leben führen, sondern nur, dass Fremde vorhersagen, sie würden es tun. Das sind unterschiedliche Behauptungen, und die zweite ist leichter zu beweisen als die erste.
Und die Effektgrößen, obwohl sie real sind, beschreiben Durchschnitte über viele Urteile. Jedes einzelne Treffen wird von allem, was darin passiert ist, dominiert, weshalb der praktische Rat unten sich auf die Struktur und nicht auf das Aussehen konzentriert.
Was hilft
Beurteilen Sie eine Sache nach der anderen, auf Papier. Der Effekt funktioniert, indem er über Attribute hinweg wirkt. Einen spezifischen Grund für ein spezifisches Urteil zu schreiben, bevor man sich eine Gesamtansicht bildet, unterbricht das Leck effektiver als jede Menge Entschlossenheit.
Misstrauen gegenüber Sprachgewandtheit. Die Leichtigkeit des Sprechens wird am stärksten mit dem Stereotyp verbunden, und sie steht in nahezu keinem Zusammenhang damit, ob der Inhalt gut ist. Fragen Sie, was tatsächlich behauptet wurde.
Gehen Sie absichtlich auf die Suche nach dem, was Sie nicht gesehen haben. Die Wirkung ist ein Mangel an Informationen statt einer Präsenz von Vorurteilen, daher ist die Lösung Informationen. Eine konkrete Frage zu etwas, von dem Sie keinen Eindruck haben, bewirkt mehr als eine Stunde des Versuchs, ausgewogen zu sein.
Nennen Sie die Lücke laut. Wenn ein erster Eindruck gegen Sie läuft, ist es in der Regel sinnvoller, die fehlenden Beweise direkt zu liefern, anstatt härter zu arbeiten in der Hoffnung, dass es bemerkt wird. Der Eindruck wird sich nicht von selbst aktualisieren.
Beachten Sie die Argumente über Fremde. Wenn Sie sich in einer Position verteidigen, die jemand betrifft, den Sie nie getroffen haben, dann ist das die Wirkung, die in vollem Umfang ohne Kontrolle wirkt, und es kostet echte Stunden.
Wann man Hilfe suchen sollte
Sprechen Sie mit einem Arzt oder einem Fachmann für psychische Gesundheit, wenn die Sorge darüber, wie Sie wahrgenommen werden, konstant geworden ist, wenn Sie aufgrund dessen Treffen, Fotografien oder soziale Situationen vermeiden, oder wenn ein einziger erster Eindruck aus der Vergangenheit weiterhin Ihr Handeln beeinflusst. Anhaltende Angst, beurteilt zu werden, beschreibt das, was soziale Angst ist, und sie spricht gut auf eine Behandlung an.
Wenn Sie Gedanken haben, sich selbst zu schaden, behandeln Sie dies als dringend und kontaktieren Sie Ihre örtlichen Notdienste oder eine Krisenhotline.
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Quellen
- 1.Dion K, Berscheid E, Walster E ( 1972). What is beautiful is good. Journal of Personality and Social Psychology. doi:10.1037/h0033731
- 2.Nisbett RE, Wilson TD ( 1977). The halo effect: evidence for unconscious alteration of judgments. Journal of Personality and Social Psychology.
- 3.Eagly AH, Ashmore RD, Makhijani MG, Longo LC ( 1991). What is beautiful is good, but: a meta-analytic review of research on the physical attractiveness stereotype. Psychological Bulletin. doi:10.1037/0033-2909.110.1.109
Frequently asked questions
Was ist der Halo-Effekt in einfachen Worten?
Es ist das, was passiert, wenn eine Eigenschaft, die Sie an einer Person bemerken, stillschweigend alles andere beeinflusst, was Sie über sie schließen. Wenn jemand Ihnen warmherzig erscheint, bewerten Sie wahrscheinlich auch dessen Stimme, Aussehen und Kompetenz positiv, ohne jemals bewusst eine Entscheidung zu treffen. Der Begriff stammt von dem Bild eines Glühens, das sich von einem einzigen Punkt ausbreitet. Was es wert macht, bekannt zu sein, ist nicht, dass Menschen voreingenommen sind, was jeder im Allgemeinen akzeptiert, sondern dass die Menschen in den Experimenten es nicht bei sich selbst erkennen konnten, selbst wenn sie direkt danach gefragt wurden.
Führt Attraktivität tatsächlich dazu, dass Menschen annehmen, Sie seien ein besserer Mensch?
Weniger als der Ausdruck vermuten lässt, und dies ist das Ergebnis, das am häufigsten falsch berichtet wird. Die größte Meta-Analyse des Stereotyps der körperlichen Attraktivität ergab, dass der Effekt für soziale Kompetenz erheblich, für Intelligenz und Anpassungsfähigkeit moderat und für Integrität und Fürsorge für andere nahezu null war. Attraktive Fremde werden also als sozial kompetenter angenommen und sind etwa gleich wahrscheinlich ehrlich oder freundlich zu sein. Das Stereotyp bezieht sich auf die Fähigkeit und nicht auf die Moral.
Warum bilden Menschen so starke Meinungen über Prominente, die sie nie getroffen haben?
Weil der Halo-Effekt bei dünnen Informationen funktioniert und eine öffentliche Person fast ausschließlich aus dünnen Informationen besteht. Was Sie erreichen, sind Bilder, Clips und die Kommentare anderer, sodass der gewöhnliche Prozess der Eindrucksbildung ohne Korrekturmöglichkeiten abläuft. Das Ergebnis fühlt sich wie Wissen an, weil Eindrücke von innen immer wie Wissen erscheinen. Es ist derselbe Mechanismus, der in einem Vorstellungsgespräch wirkt, nur dass er Monate dauert statt zwanzig Minuten und es keine Möglichkeit gibt, dass die Person selbst aktualisiert wird.
Können Sie sich davon abhalten?
Nicht durch den Versuch, fair zu sein, was die Intervention ist, auf die jeder zurückgreift und gegen die die ursprüngliche Studie argumentiert. Die Teilnehmer waren nicht in der Lage, den Einfluss genau zu berichten, daher ist Introspektion hier kein zuverlässiges Werkzeug. Was hilft, ist prozedural: eine Sache nach der anderen zu bewerten, einen spezifischen Grund aufzuschreiben, bevor eine Schlussfolgerung gezogen wird, und absichtlich nach Informationen zu suchen, die der Eindruck nicht berührt hat. Strukturierte Einstellungsprozesse existieren aus diesem Grund und nicht für Fairness im Abstrakten.
Lässt der Halo-Effekt nach, sobald Sie jemanden kennen?
Es schwächt sich erheblich, da seine Kraft aus dem Fehlen anderer Informationen stammt. Sobald Sie gesehen haben, wie jemand mit einer Frist, einem Meinungsverschiedenheit und einer schlechten Woche umgeht, haben diese Beobachtungen weit mehr Gewicht als der erste Eindruck. Der Rest liegt in dem, was während des Zeitraums passiert ist, als der Eindruck alles war, was jemand hatte: Wer früh den Vorteil des Zweifels erhielt, wer die interessanten Aufgaben bekam und wer seitdem für das erste Treffen kompensiert hat.